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“捕猎”猎头的拉勾网:中国最大的互联网行业招聘网站悄然崛起
来源:http://www.xinmindianqi.com 责任编辑:w66利来 更新日期:2018-11-16 09:23

  “猎头”一词来源于拉丁文,当时部落间作战时会砍下敌人头颅,挂在腰间炫耀。二战结束,欧美战胜国像猎人狩猎一般,从德国等战败国搜寻优秀科学家,“猎头”一词被借用并逐渐流传开来。到如今,猎头与求职者之间早没了屠杀与征服的意味,更多是互惠互利。而随着互联网平台的出现,“猎头”成了创业者们锁定的目标,整个求职招聘领域硝烟四起。

  2014年,刚工作了一年的IT男马荃碰到了职业生涯中的第一个天花板。在一系列的公司人事调整中,他被挤到了公司边缘部门,在“光杆司令”手下做一名“小兵”,前途可想而知。相信如果马斯洛还活着,也一定能够感受到当下年轻人心中关于安全的焦虑,买房、买车、结婚、生娃,越来越多的诉求,越来越高的眼界,太多人的命运被绑架在一份工作上

  投递简历绝对是个苦差事。浏览大多数求职网站的感觉有点像在公园门口玩套圈游戏,乱七八糟的陈列中,只有屈指可数的好标的。抛出一份简历,有可能石沉大海,从此杳无音讯;也有可能被莫名的猎头拿到,推荐不相干的职位。幸运的是,马荃在拉勾网上投递了几份简历,3天内,随着“叮”、“叮”声反复响起,微信传来了“您投递A公司的简历已经被HR查看”,“您的简历已被A公司通过,对方会联系你面试”等提醒消息。马荃拿到了阿里巴巴、乐视、新浪、金山等企业的面试机会,最后顺利入职阿里巴巴。

  拉勾网是一家互联网领域的垂直招聘网站,目前已经有8000多家企业入驻,累计处理了100万次简历投递,最近企业刚获得贝塔斯曼500万美元的A轮融资。从2013年7月产品正式上线个月时间。

  “我觉得做任何一件事成功的因素主要有三个,时代、圈子和努力。这些拉勾网都有。”拉勾网CEO马德龙说起话来语速偏快,笑起来很欢乐,是个典型的有态度、有个性的“80后”。在马德龙看来,努力不用说,20来人的拉勾团队,每天早9点到晚9点的高效工作是公司飞速发展的基础。另外,互联网领域的垂直招聘创业者还身处在一个难得的好时代,随着互联网技术飞速发展,未来不仅互联网公司需要,传统行业在信息化过程中也会增加对相关人才的需求。

  聊到拉勾网依托的平台“3W咖啡”,马德龙更是无比骄傲。2011年,咖啡馆由徐小平、沈南鹏等100名互联网业界资深影响力人士众筹建成,之后成为互联网创业者的重要交流平台。“拉勾网的宣传成本很低,凭借3W的知名度,已经足够为拉勾网热启动。”

  找工作是刚性需求,根据艾瑞网最新数据,2014年招聘市场约为45亿元,增长率约为28%。而赶集网CEO杨浩涌更是大胆预测,中基层人才招聘的市场份额至少是2000亿元。

  目前,找工作的综合体验很差,这为后进者提供了机会。绿色设计 节出未来——“海尔磁悬浮杯”设“我们做网站想要重新确立行业规则。网站目的是要服务好每个求职者,帮他们找到合适的工作。为了提高用户体验,我们对企业很强势。”马德龙告诉记者,在拉勾网去年12月22日至24日推出的“极速入职”活动中,业内某知名公司因为不遵循“规则”,没在一天之内回复完所有求职者,直接被拉勾网下架。在3天活动里,10家企业HR加班加点,一共处理了5000个求职要求。活动之后,拉勾网用户数直接加倍。

  除了回复迅速以外,拉勾网试图在很多细节上做到差异化。比如,页面简洁、大方,没有不停弹跳的企业广告信息;分类细致,职位按照“技术、产品、设计、运营、市场与销售”等进行陈列,“技术”类职位下的“移动开发”项下又有“HTML5”、“Android”、“iOS”和“WP”4种细分。比如严格把关,不让企业以外的任何猎头进入招聘市场。同时,加强透明度,每个招聘岗位都附注有准确的薪酬水平。和大多数试图颠覆传统行业的互联网创业者一样,拉勾网强调将用户体验摆在第一位。

  在Web1.0时代,中华英才、智联招聘、51job曾经牢牢占据中低端人才招聘市场的主导地位,而如今风光不再。2008年上市失败后,中华英才被Monster收购,之后又被爱尔兰网络招聘公司尚龙集团接盘,几经国际化模式改造后的公司在中国市场仍然“水土不服”,市场份额急速收缩。智联招聘从2008年获得第5轮融资之后便再没有风投跟进,2010年、2011年和2013年赴美上市未果,公司随后陷入了尴尬境地。3家中活得最舒服要算51job,2004年成功在纳斯达克上市后风光一时。但从公司2013年年报来看,净利润增长率大幅下跌至6.5%,由于经济不景气、雇主盈利下降引发网络招聘服务显现出疲软状态。

  业内人士王辛认为,在传统招聘网站上,公司广告和虚假信息泛滥,不仅影响了用户体验,更降低了匹配效率。

  于是,在web2.0时代,新一批的颠覆者应运而生。猎聘网、人人猎头、拉勾网,甚至连“兼职”招聘业务的赶集网和国外著名社交求职网站LinkedIn都来搅局。

  LinkedIn是美国社交求职网站中的明星,2003年成立,2011年纽交所上市,2013年全球用户超过2.7亿。今年初,公司宣布以1.2亿美元收购求职网站Bright。这对LinkedIn来说如虎添翼,未来公司除了拥有个人和公司职业重要信息外,还将增加处理这些信息的重要“利器”。Bright服务的“绝杀技”是根据个人简历与不同职位的匹配情况给予“匹配分数”,大大提高求职效率。3月6日LinkedIn中文网站“领英”正式开放注册,一个“狼来了”的故事似乎即将上演。

  2014年,注定是互联网招聘领域“战事焦灼”的一年。为了争抢客户或争抢猎头入驻,创业者们各显其能。有的“砸”广告,去年以来,猎聘网广告充斥在一线城市各大购物中心、商务写字楼宇、地下停车场和地铁,洗脑式地向潜在顾客传输一个观点:“找猎头,上猎聘”。有的玩创意,在人人猎头网站上,突出“众包”概念,公司需求岗位信息都以明价悬赏方式呈现,只要手中有人才资源,人人都能体验一次当“猎头”的乐趣。

  3月29日,拉勾网创始人之一鲍艾乐在微信圈发出消息,强烈声讨猎聘网无底线抄袭。文中说,猎聘网不仅在去年底照搬拉勾网“极速入职24小时反馈面试”活动方式,今年以来又从品牌名称、公司注册名绑定、创始人展示设计、公司标签等UI(用户界面)内容进行全方位抄袭。要求猎聘网删除抄袭页面并公开致歉。尽管猎聘网方面并没有对此回应,旁观者还是嗅到了其中的“火药味”。

  王辛表示,互联网公司间相互抄袭的“狗血”剧情已经不新鲜,公司在声讨的过程中更应认清行业壁垒不高的现状。“创意容易创新难,且行且努力。”王辛笑侃。

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